SA8000

LA CERTIFICAZIONE “SA 8000”

Per tutelare i soci lavoratori e realizzare concretamente i principi etici alla base della convivenza sociale in Italia e nel mondo la Cooperativa OSA ha aderito alla normativa SA 8000.
Aderire alla normativa SA 8000 è una manifestazione della volontà della Cooperativa OSA di gestire efficacemente sia le implicazioni di natura etica all'interno della propria visione strategica d'impresa sia le problematiche d'impatto sociale ed etico nelle numerose aree di attività, coinvolgendone in modo democratico e orizzontale tutti i protagonisti dei servizi.
Infatti, l’impegno quotidiano dei soci lavoratori della Cooperativa OSA va sostenuto e promosso innanzitutto a partire dalle prerogative di natura etica sollevate durante le complesse fasi di gestione delle attività.
Lo Standard Internazionale SA8000 è basato sulla Dichiarazione Universale dei diritti umani, sulle convenzioni ILO e sulle leggi nazionali e tratta alcuni aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d'impresa.
Questa normativa definisce i requisiti che devono essere soddisfatti dalle singole organizzazioni aderenti e dai loro stakeholder e mira in primo luogo a riconoscere e migliorare continuamente i diritti dei lavoratori e le condizioni del luogo di lavoro nel quadro di un sistema di gestione efficace.
Un ente accreditato effettua verifiche periodiche sull’adeguatezza del sistema di gestione e attesta la conformità di governo degli aspetti con un significativo impatto sociale ed etico allo standard SA 8000.

 

AREE CHIAVE:
Lo standard prevede otto requisiti specifici da soddisfare collegati ai principali diritti umani ed un requisito relativo al sistema di gestione della responsabilità sociale in azienda.
La Cooperativa OSA si impegna a:

  • 1. escludere il lavoro infantile

  • 2. escludere il lavoro forzato o obbligato

  • 3. garantire la sicurezza e la salubrità sul luogo di lavoro

  • 4. sostenere la libertà di associazionismo sindacale e la tutela della contrattazione collettiva

  • 5. contrastare qualsiasi forma di discriminazione basata su sesso, razza, orientamento politico, sessuale, religioso

  • 6. gestire le pratiche disciplinari nel rispetto dei diritti dei lavoratori

  • 7. rispettare le Leggi vigenti, la Contrattazione collettiva ed il Regolamento Interno in materia di orario di lavoro

  • 8. corrispondere una retribuzione dignitosa al lavoratore

  • 9. governare un processo finalizzato al miglioramento continuo in ognuna delle 8 precedenti aree (SISTEMA DI GESTIONE) e che comporta una loro realizzazione, monitoraggio e applicazione.

 

GESTIONE DI RECLAMI, SEGNALAZIONI E SUGGERIMENTI
I lavoratori e le altre parti contribuiscono direttamente alla realizzazione delle procedure SA8000, secondo i propri ruoli e responsabilità; in particolare possono effettuare commenti, raccomandazioni e segnalazioni alle persone incaricate che prendono in carico tutte le richieste pervenute. A tutte le richieste, dopo le necessarie istruttorie, verrà data una risposta entro 30 giorni dalla ricezione.
Le segnalazioni possono riguardare le seguenti tematiche:

  • - Principi ed aspetti legati al Diritto e alla Sicurezza sul Lavoro, al Regolamento Interno e alla gestione del personale sia socio lavoratore che dipendente.

  • - Requisiti e principi stabiliti dalla norma SA8000.


Le segnalazioni possono essere effettuate in forma anonima o sottoscritta compilando il modulo scaricabile “Scheda segnalazioni e Reclami”.
OSA garantisce che nessuna forma di discriminazione o ritorsione sarà esercitata su lavoratori e parti interessate in seguito ad eventuali segnalazioni SA8000.

 

DOCUMENTAZIONE SCARICABILE (.PDF)

La Politica di Responsabilità Sociale

La norma SA 8000

Scheda Segnalazioni e Reclami

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