LA FORMAZIONE

La formazione professionale del personale OSA è responsabilità della Direzione Programmazione e Sviluppo e si avvale per la sua implementazione sia dei requisiti (accreditamenti, autorizzazioni, certificazioni) che delle competenze professionali (progettazione, coordinamento, gestione) di HC Training, società partecipata specializzata nel servizio. La rilevazione del Fabbisogno Formativo viene effettuata annualmente per ogni sede di operatività attraverso diverse modalità (incontri istituzionali e/o informali, interviste, testimonianze, richieste spontanee) dando luogo ad una
valutazione prima e ad una proposta complessiva poi, dove i corsi elencati sono assegnati agli specifici target di destinatari (direttori, amministrativi, infermieri etc.). L’elenco, così ragionato e sottoposto alla validazione della Direzione Sanitaria per la parte riguardante il personale sanitario e socioassistenziale, viene successivamente corredato di dettagli quali contenuti di massima, carico orario, modalità di erogazione ed area di competenza (Management, Amministrazione, Sanitaria, Socioassistenziale, Socioeducativa, Salute e Sicurezza sul Lavoro, Trasversale). Questa
è la stesura che viene presentata al CdA di OSA per approvazione. Una volta approvato l’elenco definitivo dei corsidi aggiornamento da erogare nell’anno, vengonoidentificati il numero esatto di partecipanti, il programma, i formatori e le attrezzature eventualmente necessarie. Tale programmazione costituisce la base di partenza per avviare l’aggiornamento del personale OSA che, nel corso dell’anno, può prevedere anche lo sviluppo di interventi inizialmente non previsti. Il costo di tutta l’attività di formazione realizzata viene coperto da risorse finanziarie esterne, laddove possibile, ed interne, laddove si presenta necessaria un’integrazione.
La oramai storica adesione della Cooperativa a Fon.coop, fondo interprofessionale di formazione continua, permette ogni anno la presentazione di progetti specifici ed il ricorso a risorse economiche dedicate alla formazione. In particolare, nel 2023 a queste si sono aggiunti finanziamenti degni di nota grazie ai progetti “osa A Casa” a valere su #CONCILIAMO della Presidenza Consiglio dei Ministri e “CreDO – Crescita digitale in OSA” a valere su FONDO NUOVE COMPETENZE di Anpal. Grazie a questi fondi ed al cofinanziamento aggiuntivo, nell’anno concluso sono state complessivamente realizzate per il personale OSA 3.208 ore di formazione per 4.417 partecipanti.