La cooperativa OSA ha approvato il nuovo Codice etico ed il nuovo Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/01
Il documento contiene l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività aziendali di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano in OSA. Il Codice etico, infatti, costituisce parte essenziale del modello organizzativo adottato da OSA.
Come viene ricordato nell’introduzione dello stesso documento, “i valori di riferimento e le regole di condotta esplicitati nel Codice etico sono vincolanti per tutti gli organi sociali, per i dipendenti nonché i terzi che a qualsiasi titolo operano nell’interesse della Società (agenti, assistenti tecnici, fornitori, distributori, consulenti, collaboratori in genere, etc.)”.
“In particolare gli amministratori – si legge ancora nell’introduzione – si ispirano a tali valori e regole di condotta nel fissare gli obiettivi dell’impresa, nel proporre gli investimenti e realizzare progetti, nonché in qualsiasi decisione o azione relativa alla gestione delle imprese.
Per quanto riguarda i dipendenti, infine, il documento ribadisce che “tutti sono tenuti ad attenersi, nello svolgimento delle proprie funzioni e responsabilità, ai principi e alle regole di condotta contenuti nel Codice etico, alle procedure, ai regolamenti e alle policies aziendali. Sono altresì chiamati a esigere il rispetto dei principi e delle norme contenute nel presente Codice anche da parte di collaboratori indipendenti che a qualsiasi titolo operino per la Società”.
Tutti i soci lavoratori possono prenderne visione del nuovo Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/01 accedendo alla parte riservata del sito.